Du skal ikke indgå kompromisser!
I hvert fald ikke hvor det virkelig betyder noget for dig.

Det vil sige, der hvor dine væsentlige værdier står på spil.

”Jamen, vi skal da slibe kanter af! Ellers er jeg da egoist!”

Baggrunden for dette skriv, kom sig af en samtale med en klient, som var ansat i det private.
Der var ofte skænderier på arbejdspladsen.
Brokkerrier.
Af den hårde slags.

Ind i mellem gik folk.
Hjem.
Tudende.

Fordi mange af de ansatte havde fået deres grænser overskredet,
De havde ikke sagt fra, havde ikke modet til og de havde alt, alt for mange gange indgået kompromisser!!
På det helt igennem essentielle plan.

Vi taler her om voksne mennesker, som blev behandlet som børn, og som man, i øvrigt heller ikke burde behandle børn.

Du ved sikkert godt, at gå på kompromis betyder ”At slække på sine krav!”
Altså netop på det, der er allervigtigst for én!!!!
Men det gør man altså bare ikke.
Du kan slækker på så meget andet.
Bare ikke på dine kerneværdier.
BUM!

Jeg ruller lige helt tilbage.

Kerneværdier er det som definerer dig som mennesker.

Slut.
Den er ikke længere.

Tryk her og læs: Coaching i dine kerneværdier og styrker.
Og kender du ikke dine værdier, så finder vi dem.

Tryk her og læs mere om værdier.

Når du går på kompromis med dig selv som menneske – det er din identitet, vi taler om, for søren – så skal det da gå galt!
Så skal du da få angst, opleve ringe selvværd, lav tillid til dig selv.
Så vil folk overskride dine grænser, for du går jo på kompromisser.
Hvem sidder så hjemme i den lille et-værelses og kigger på fugerne i fliserne eller det krøllet tapet?
Og har det skidt. Rigtig skidt.

Det gælder også i parforholdet.
Der skal IKKE slibes kanter.
Ikke på de mest væsentlige områder.

Men det bliver der.
Jeg ved det.
Jeg har så mange – som i: virkelig mange – klienter, hvor de har givet køb på sig selv i alt for mange år.

”Hvem er du?” spørger jeg.
Tavshed!
”Hvad dine vigtigste værdier?”
Tavshed.
Igen!

Det samme gælder også på jobbet!
Hvilke værdier har I på jobbet?
I afdelingen?
Jeg KAN IKKE HØRE JER!!!

Sådan får I mere trivsel i afdelingen.

Når I ikke kan svare og ikke lever efter jeres værdier – på jobbet og/eller i parforholdet – så går det galt på et eller andet tidspunkt.

Derfor, blandt andet og i høj grad, er der så mange skilsmisser, også rent jobmæssigt.
Du ved, det der med stress, sygefravær, mistrivsel og brok på arbejdspladsen.

Institut for Folksundhed er rimelig sikker på, at stress og depression er bliver den største årsag til fravær i 2022.
Skal du være én af dem?

Er du afdelingsleder, så har du det største ansvar.

Så gå i gang med at arbejde med dine værdier og dine styrker, så du ved med 100% sikkerhed, hvor du ikke skal gå på kompromis!

Niels Moestrup
Jeg arbejder med glæde.

sms: 40409547
Mail: Niels@andtalk.dk