Outplacement er en professionel, støttende og omsorgsfuld måde at sige tak for indsatsen i firmaet til en medarbejder, når denne opsiges.

Outplacement er en proces, der tilbydes afskedigede eller fratrædende ansatte for at hjælpe denne med at finde nye jobmuligheder eller overgangen til en ny karrierevej.

I sin essens er outplacement et redskab for både organisation og medarbejder.

Outplacement som investering

Den nu tidligere ansatte, sendes videre på den bedst mulige måde og som organisation har I den bedste mulighed for at få en ambassadør som går ud og fortæller den gode historie om jer.

Der smækkes ikke med nogle døre, men skabes derimod en proces, som tager nænsomt hånd om de næste skridt.

Outplacement er også  strategisk investering i virksomhedens brand og interne kultur

Når en medarbejder afskediges nænsomt og med støtte, forvandles de fra en potentiel kritiker til en langvarig ambassadør for virksomheden. Dette reducerer også risikoen for, at der bliver skabt et dårlig ry og rygte ude i byen, mens det skaber en positiv atmosfære internt, hvilket er vitalt for medarbejderengagement og produktivitet.

Sammenfattende, outplacement minimerer brudskader og maksimerer fremtidige muligheder for både individet og organisationen.

Formålet med outplacement er altså tredelt

For det første kan det hjælpe de fratrædende medarbejdere med at komme hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet.
For det andet kan det også være en måde for virksomheden at vise god vilje og socialt ansvar, hvilket kan være gavnligt for virksomhedens omdømme.
Endelig vil det også have en positiv effekt på moralen blandt de tilbageværende medarbejdere ved at vise, at organisationen tager sig af sine ansatte, også når det går dårligt.

Outplacementforløbet tilpasses individuelt

Nogle mennesker har brug for hjælp til at identificere deres kompetencer, mens andre måske har brug for at forstå, hvordan man netværker effektivt i en digital tidsalder. Dette individuelle fokus betyder, at medarbejderen får en skræddersyet plan, der øger chancerne for en succesfuld overgang til et nyt job.

Jeg hjælper med at give den afskedigede netop den nænsomme støtte, som der måtte være brug for, så processen hurtigst muligt vendes fra en – måske – negativ situation til en mere og mere positiv holdning og nyt gå-på mod.

Der arbejdes effektivt med karakterstyrker, faglige og personlige værdier, som en del af processen, hvilket øger personens optimisme, selvværd og selvtillid.