En hel del af jer tænker rent faktisk sådan.
Jeg ved det.
HK ved det.
De lavede for et stykke tid siden en undersøgelse om trivsel på arbejdspladsen.
Ca. 48% af kvinderne havde det godt med kollegerne.
Ca. 35% af mændene følte at de havde et meningsfuldt job.
Come on.
Det er da ikke ok.
Hvad gør DU ved dét?
”Jamen, det er min chefens ansvar. Det er ham/hende, der er en ******!”
Jo jooow. din chef har bestemt et ansvar.
Men det har du altså også.
Sammen med dine kolleger.
For at I trives og for, at I har det godt sammen og for, at I finder jeres job meningsfuldt.
Stop brokkeriet!!!
Brokkeri er noget af den største ”trivselsdræber”, man kan opleve på arbejdspladsen.
Brokkeri gør intet godt.
Er der noget I er utilfreds med, så løs det!
Går til lederen og få det løst, hvis I ikke selv kan løse det.
Brokkeri er som at dreje en kniv rundt i et sår, der så kun bliver større og større.
Brokkeri kommer som ofte af noget helt andet, end det man lige ser.
Ikke sjældent, så handler det om et (lidt) lavt selvværd eller at der er sket noget andet, som andre ikke kender til. Så er brokkeriet en ventil til at lukke ”damp” ud på.
Brokkeri kan også være på grund af misundelse og andet, som er uforløst.
Så lad være med at køre med på brokkevognen og favn brokkeriet, stop det og ”kvæl” det i kærlighed.
Og gå eventuelt til jeres leder.
I Roskilde, i en mindre organisation, fik vi stoppet brokkeriet på kun seks uger.
En ansat følte sig overset.
Forbigået.
Manglende anerkendelse.
Lederen blev uddannet i Positiv Psykologi og fik en stor håndfuld værktøjer.
6 uger senere var fraværet faldet fra over 10% til under 3%.
Arbejdsglæden steget gevaldigt.
Sammenholdet og humøret gik samme vej: opad som et missil.
Man blev ikke hjemme mandag morgen, fordi der var ingen dårlig stemning.
Man tog hensyn til hinanden og viste respekt.
Man havde fået værdierne på plads.
Men fik et godt arbejdsliv.
Har I værdierne på plads i jeres organisation?
Har I et fravær på under 3%?
Har I et stærkt fællesskab?
Det er faktisk ikke raketvidenskab, men det kræver en smule vilje fra jeres side.
Hvornår skal I har styr på jeres afdeling.
Det er en billig investering i forhold til hvad fravær og vikartimer koster.
Kontakt:
Niels@andtalk.dk